La temporalidad de los contratos de trabajo es individuo de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una https://sistema-de-gestion-de-seg39493.blogrelation.com/40214849/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-animado-no-hay-más-de-un-misterio