El propósito principal de este análisis es eliminar la ambigüedad y la incertidumbre que a menudo rodean a los puestos de trabajo en una organización. Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la organización, la cantidad y los tipos de puestos. https://dftsocial.com/story20555419/the-definitive-guide-to-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo