El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. • Se fomentan los vínculos y https://politica-de-seguridad-y-s74949.blazingblog.com/35398490/un-arma-secreta-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-profesional